ACERCA DE LA POSICIÓN 

Como Especialista Sr. de Compensaciones y Beneficios, serás responsable por definir y ejecutar la estrategia de Total Rewards para el negocio en Argentina, Paraguay, Uruguay, Chile y Perú, impulsando soluciones que contribuyan a la atracción, retención y experiencia de nuestros colaboradores.  

Trabajarás junto a líderes, a HRBPs y al equipo de Recursos Humanos, para promover prácticas competitivas, equitativas y sostenibles, conectadas con las necesidades de las personas y del negocio.  

Tus principales desafíos serán: 

• Impulsar la implementación y evolución de las estrategias de Compensaciones y Beneficios de los países a cargo, asegurando la adecuación a las particularidades de cada mercado. 

• Asesorar a líderes y HRBPs en aspectos vinculados con estructuras salariales, promociones, equidad, y esquemas de compensación. 

• Liderar evaluaciones de puestos y análisis de competitividad externa, integrando información de mercado y tendencias para desarrollar recomendaciones que orienten la toma de decisiones vinculadas a Total Rewards. 

• Gestionar programas de incentivos y reconocimiento, participando en iniciativas de Compensaciones y Beneficios asociadas a procesos de transformación organizacional. 

• Administrar el portafolio de beneficios, incluyendo políticas, proveedores, costos y presupuesto, con foco en su competitividad, sostenibilidad y contribución a la experiencia de los colaboradores. 

• Gestionar las métricas del área y transformarlas en inputs para identificar oportunidades y orientar la evolución de las prácticas del área. 

REQUISITOS DEL PERFIL 

Formación universitaria completa en Recursos Humanos, Administración de Empresas, y/o carreras afines. Inglés Avanzado. 

Serán valorados estudios de posgrado y/o especialización en Compensaciones, Beneficios o áreas relacionadas.  

Experiencia: 

• Sólida trayectoria en Compensaciones y Beneficios, con participación en procesos de esquemas de remuneración, beneficios, evaluaciones de puestos, encuestas salariales e incentivos. 

• Gestión de análisis de mercado, proveedores, costos y presupuesto. 

• Se valorará el haber participado en proyectos de transformación organizacional y en iniciativas que requieran articulación con líderes, HRBPs y múltiples stakeholders. 

Conocimientos Técnicos: 

• Arquitectura de esquemas de compensación y de beneficios 

• Evaluación de puestos y estrategia organizacional 

• Tendencias de mercado y competitividad salarial 

• People Analytics aplicado a Total Rewards 

• Gestión financiera, presupuesto y proveedores 

• Marco normativo de Compensaciones y Beneficios 

Competencias de Gestión: 

• Análisis estratégico con visión de negocio  

• Perspectiva y foco en Employee Experience (EX) 

• Ownership y orientación a resultados y a la mejora continua 

• Mindset digital y toma de decisiones basada en datos 

• Sólidas habilidades de comunicación y relacionamiento. 

• Articulación y trabajo en equipo con stakeholders 

Nuestra química valora el talento y la diversidad de género, edad, raza, color, nacionalidad, creencias, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad y todas las demás características, diferencias y semejanzas que son parte de la diversidad humana. ¡Te invitamos a postularte a nuestras vacantes!