Jefe de Relaciones Laborales

En BASF COATINGS MEXICANA, somos una empresa que otorga igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas cualificadas que cubran el perfil para una posición se considerarán para nuestras vacantes sin distinción de edad, ciudadanía, tono de piel, religión, sexo, estado civil, nacionalidad, discapacidad, identidad o expresión de género, orientación sexual,  origen étnico, lengua, identidad indígena, apariencia física, condiciones de salud, características genéticas, embarazo, religión, opiniones políticas, académicas o filosóficas, identidad o filiación política, por su forma de pensar, vestir, actuar, gesticular, por tener tatuajes o perforaciones corporales o cualquier otra condición análoga protegida por la ley del país correspondiente.

En BASF COATINGS MEXICANA, estamos comprometidos con la inclusión, proporcionando apoyo a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica, para garantizar su acceso y el uso de servicios.  En caso de requerir algún apoyo, favor de comunicarlo durante tu primer contacto con Atracción de Talento.

SITIO TULTITLÁN, ESTÁ EN BÚSQUEDA DEL MEJOR TALENTO PARA FORMAR PARTE DEL EQUIPO DE GENTE Y CULTURA COMO: JEFE (A) DE RELACIONES LABORALES

OBJETIVO GENERAL:

Diseñar y ejecutar la estrategia integral de relaciones laborales para Coatings México, garantizando cumplimiento normativo, gestión efectiva de relaciones colectivas e individuales, resolución de conflictos y demandas, atención a auditorías y trámites gubernamentales, administración de proveedores de servicios especializados, terminaciones y expedientes, con el fin de mitigar riesgos legales y proteger la continuidad operativa.

EDUCACIÓN:

Licenciatura en Derecho Laboral, Administración (Titulado/a con Cédula) 

EXPERIENCIA:

Gestión de conflictos laborales - 8 Años

Liderar negociaciones con sindicatos - 8 Años

Atención de auditorías e inspecciones - 6 Años

Administración de servicios especializados - 4 Años

Procesos de terminación laboral - 8 Años

Administración de contratos colectivos de trabajo - 8 Años

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS:

• Negociación colectiva - Avanzada - 8-9 Años

• Administración de IMSS, INFONAVIT, FONACOT - Intermedio - 6 Años

• Administración de Contratos Colectivos - Avanzada - 8-9 Años

• Conocimiento profundo de legislación de laboral en México - Avanzado - 8-9 Años

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE CLAVE:

1. Diseñar la estrategia de relaciones laborales para Coatings México, asegurando la implementación eficaz de iniciativas derivadas de reformas laborales así como la asesoría estratégica y operacional en temas clave como: Terminaciones, convenios colectivos, lineamientos laborales, cambios legislativos, procesos de adquisiciones y ventas, Modelos de trabajo (paros técnicos), sustituciones patronales y la creación o eliminación de programas laborales con la finalidad de garantizar el cumplimiento legal y mitigar riesgos. 

2. Diseñar en colaboración con el Socio Estratégico de Gente y Cultura, la estrategia en términos de relación colectiva y liderar la operación diaria sindical con el objetivo de asegurar relaciones laborales estables, cumplimiento normativo y minimizar el riesgo de contingencias que afecten la continuidad del negocio.

3. Implementar soluciones e intervenir en conflictos laborales, demandas o necesidades sindicales extraordinarias; dirigir la gestión de juicios laborales, dar seguimiento a las demandas y coordinar las acciones pertinentes, con el objetivo de resolver disputas eficientemente, minimizar el riesgo legal y proteger la continuidad operativa de la organización.

4. Implementar la estrategia y lineamientos en relación laboral individual, servicios especializados y becarios, con el objetivo de garantizar el cumplimiento legal, reducir riesgos laborales y contractuales que puedan afectar la operación de la organización.

5. Analizar los requerimientos y atender auditorías internas, de la STPS o de clientes del negocio en materia laboral, asegurando la entrega y la gestión de la documentación, con el objetivo de garantizar el cumplimiento normativo y mitigar riesgos legales para la organización.

6. Gestionar la plataforma de Servicios Especializados y la clasificación de proveedores (art. 13 y 15), supervisar su cumplimiento y elaborar reportes y papeles de trabajo para declaraciones ante IMSS/INFONAVIT.

7. Ejecutar trámites y aclaraciones presenciales ante instituciones gubernamentales (Seguridad Social, INFONAVIT, SAT y FONACOT), con el objetivo de garantizar el cumplimiento regulatorio y minimizar riesgos sancionatorios.

8. Gestionar la atención de denuncias recibidas por el Código de Conducta (Hotline) desde el área de Gente y Cultura, en coordinación con Legal, asegurando la investigación, documentación y seguimiento de los casos conforme a los procesos internos con el objetivo de promover un ambiente de trabajo seguro y ético.

9. Realizar los procesos de terminación laboral para personal sindicalizado, de soporte técnico y no sindicalizado, asegurando cumplimiento legal y la aplicación de las encuestas de salida para extraer aprendizajes, informar decisiones, mejorar la retención y la experiencia del personal.
 

10. Administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y electrónicos (incluyendo documentos adicionales y bajas), garantizando su correcta clasificación, conservación, acceso controlado y disponibilidad para auditorías o requerimientos legales.

11. Garantizar el cumplimiento de procedimientos y las prácticas de Calidad (IATF-16949), protección ambiental (ISO-14001) y seguridad e higiene, con el fin de contribuir con los objetivos del negocio, la satisfacción de nuestros clientes y la prevención de la contaminación.  

12. Cumplir con las funciones y responsabilidades de Ecología, Higiene y Seguridad establecidas para la posición desempeñada, de acuerdo con el procedimiento P.T. 66-33 Funciones y Responsabilidades de EHS en Sitio Tultitlán.